Was genau ist Remote-Work und wie hilft es die Work-Life-Balance zu verbessern?
Die Definition von der Remote Work, im Deutschen auch Fernarbeit genannt, bezeichnet das ortsunabhängige Arbeiten. Der Arbeitnehmer kann von überall aus arbeiten und ist nicht an ein Büro gebunden. Dabei ist selbstverständlich die Voraussetzung, dass die Tätigkeit komplett online absolviert werden kann. Es gibt verschiedene Abstufungen in die Remote-Work unterteilt wird:
- Das komplette Remote Working: wobei der Arbeitnehmer nie im Büro arbeitet
- Das hybride Arbeiten: es bezeichnet eine Arbeitsform, bei der die Arbeit teilweiseaus dem Büro und teilweise von Zuhause erledigt wird
- Homeoffice: bei der der Arbeitnehmer die meiste Zeit im Büro arbeitet, aber dennoch den ein oder anderen Tag aus dem Homeoffice arbeiten kann
Work-Life-Balance bezeichnet das Gleichgewicht zwischen dem Berufsleben und dem Privatleben, sodass genug Zeit für beides bleibt.
Vorteile von Remot-Work
Die Vorteile von Remote-Work die zu einer Work-Life-Balance für die Arbeitnehmer beitragen sind zum Beispiel, dass Wegfallen der Anfahrt zum Büro, was vor allem für diejenigen, die längere Anfahrtswege ein Zeit- aber auch Kostenersparnis darstellt. Nicht zu vergessen ist, dass das Wegfallen der Anfahrt auch deutlich umweltfreundlicher ist, weil die Arbeit die erledigt wird auch von Zuhause aus erledigt werden kann und eine Anfahrt daher überflüssig ist.Von Zuhause aus zu Arbeiten bietet den Arbeitnehmern eine ruhigere Atmosphäre, die zu einer höheren Produktivität führen kann. Außerdem entfallen die Gespräche, die zwischendurch im Büro stattfinden, wodurch ebenfalls eine höhere Produktivität gewährleistet sein kann. Nicht zu vergessen ist die generelle Zeitersparnis, die zu weniger Stress am Morgen und auch nach Arbeitsschluss führt, weil der Arbeitnehmer sich nicht zur Arbeit bzw. nach Hause fahren muss. Ein sehr wichtiger Punkt für Familien ist, dass Remote-Work ein deutlich familienfreundlicheres Arbeiten darstellt. Wenn Ferien sind oder die Kinder krank ist kann der Arbeitnehmer dennoch von Zuhause arbeiten, anstatt sich krankzuschreiben, was dazu führt, dass die Arbeitskraft zwar evtl. nicht zu hundert Prozent die Arbeit erledigt wie normalerweise, aber der Arbeitnehmer nicht ganz fehlt. Für das Unternehmen ergibt sich auch der Vorteil, dass niedrigere Kosten an Strom-, Wasser und sonstigen Kosten anfallen. Ein sehr wichtige Punkt ist auch die Attraktivität als Arbeitgeber, weil viele Arbeitnehmer eine bessere Work-Life-Balance bereits bei der Arbeitssuche anstreben.
Nachteile von Remote-Work
Selbstverständlich hat auch diese Art der Arbeit ihre Nachteile, eins der Nachteile ist, dass es möglich ist, dass eben die Remote Arbeit dazu führt, dass nach der Arbeit kein „Cut“ gemacht werden kann und der Arbeitnehmer „nur mal ganz schnell noch die eine wichtige Mail checken will“ und dies dazu führt, dass mehr gearbeitet wird, als notwendig bzw. keine richtige Grenze gesetzt wird zwischen Arbeit und Privatleben. Außerdem kann es dazu führe, dass Arbeitnehmer wichtige Informationen nicht mitbekommen, weil sie auf Grund von Gleitzeiten zu der Zeit an dem Meeting nicht teilgenommen haben, als wichtige Informationen mitgeteilt wurde. Die fehlenden sozialen Kontakte sind zudem ein Problem, gerade wenn Arbeitnehmer neu in die Firma einsteigen und von Beginn an die Chance erhalten Remote zu arbeiten, was dazu führt das der Anschluss im Team fehlt. Nicht zu unterschätzen ist, außerdem, dass diese Art der Arbeit viel Selbstdisziplin erfordert aber auch seitens des Arbeitgebers ein Vertrauen vorhanden sein muss, dass während der Arbeitszeit auch tatsächlich gearbeitet wird. Der Schutz der Daten kann zudem einen Nachteil darstellen, wenn im privaten Bereich auf bestimmte Datenschutzrichtlinien nicht geachtet wird, wie beispielsweise dem Sperren des Bildschirms, wenn man vom Platz aufsteht oder jemand anderes, der nicht in der Firma tätig ist, die Daten sehen könnte. Höhere Nebenkosten und auch das Gefühl auch bei Krankheit arbeiten zu können bzw. müssen kann dazu führen, dass sich trotz Krankheit nicht krank gemeldet wird.
Was kann man tun, damit Remote-Work gut läuft?
Damit Remote-Work auch in der Umsetzung funktioniert müssen bestimmte Richtlinien seitens des Unternehmens definiert werden. Dazu zählen beispielsweise festgelegte Kernarbeitszeiten, bestimmte Termine, die verpflichtend sind aber auch festgelegte Pausen, damit es eine Struktur gibt die zur Motivation des Arbeitnehmers beiträgt. Außerdem ist eine Absprache bzgl. der zu erledigenden Aufgaben sinnvoll, um ein organisiertes und produktives Arbeiten zu unterstützen. Nicht zu vergessen sind dabei auch die technischen Anforderungen in Bezug auf die IT-Infrastruktur, um ein flüssiges arbeiten zu gewährleisten. Beim Thema Datensicherheit sollte darauf geachtet werden das Schwachstellen erkannt und verhindert werden, damit die Firmendaten geschützt sind. Nicht vergessen werden sollte auch, dass der Arbeitnehmer sich Grenzen setzt, unnötige Überstunden vermeidet und die Gesundheit und Bewegung nicht außer Acht lässt.
Fazit
Remote Work ist aus den moderne Unternehmen unserer Zeit wahrlich nicht mehr wegzudenken.
Natürlich hat dieses Angebot ihre Nachteile, aber auch für diese Schwierigkeiten könnte man Lösungen finden indem man konkrete Regeln zum Datenschutz benennt, mehr Teamstärkende Veranstaltungen plant und die Mitarbeiter im Zeitmanagement schult. Aber die positiven Aspekte überwiegen hier eindeutig, wenn man die Zeitersparnis, den Umweltaspekt oder auch die Stressreduktion der Mitarbeiter klar benennt. Aber ein sehr großer Vorteil ist vor allem, die Attraktivität als Arbeitgeber für die Arbeitnehmer. Mitarbeiter wünschen sich immer häufiger eine Work-Life-Balance und suchen explizit nach einem Arbeitnehmer, der Ihnen diese Möglichkeit bieten kann. Mitarbeiter, die zufriedener sind, sind auch produktiver und sind daher gute Arbeitskräfte für ein erfolgreiches Unternehmen.
Literaturverzeichnis
Färber, L. & Schmidt, L. (2024), So bringst du dein Privat- und Berusleben in Einklang, Work-Life-Balance: Vorteile und Tipps für Gründer und CEOs, https://www.gruender.de/ lifestyle/work-life-balance/, abgerufen am 14.07.2024.
HRWORKS (o.D.), Remote Work: Endlich flexibel arbeiten, https://www.hrworks.de/ lexikon/remote-work/, abgerufen am 12.07.2024.
studyflix.de (o.D.), Work Life Balance, https://studyflix.de/jobs/karriere-tipps/work-life- balance-3771, abegrufen am 12.07.2024.
workwise.de (2024), Remote Work Definition, Formen und Tipps, https:// www.workwise.io/karriereguide/arbeitsalltag/remote-work, abgerufen am 12.07.2024.
Foto von Mikhail Nilov: https://www.pexels.com/de-de/foto/laptop-notizbuch-tisch-dokument-6893376/
